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2017-12-13 20:48
〔記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽傳出要裁員130人，員工只有二個選擇，不是退休、資遣，就是要接受轉型訓練，南山工會也發出3點聲明，強調轉型後的員工薪水直接被砍半已經違反勞基法。南山工會聲明稿全文如下：1.南山人壽收費員早就轉型為保戶關懷服務專員，收費工作只是他們其中的一小部分。南山人壽今天裁撤該部門，是不是表示南山人壽不再需要去關懷保戶了嗎？目前南山人壽仍有許多保戶採用收費員收費方式在繳交保費，而這些都是在保單成立時在契約中的約定，南山人壽把收費員都裁撤掉了以後誰去收費？如果南山人壽指派其他業務員去收費，這個是不是有個資洩漏的問題？因為，南山人壽主張業務員不是他的員工，因此南山人壽指排非員工去收費就有個資洩漏的問題了。2.被裁撤的130人中有30幾位是本工會會員，但南山人壽在處理本案時沒有先跟工會協商，卻跑去跟勞動主管機關報告而已，提出的員工轉型計畫漏洞百出，以至爭議擴大。這是南山人壽不尊重工會的結果，也直接打臉勞動部最近在修勞基法時，主張採取資方與勞方協商的機制，南山工會算強的了，都如此被曬到一旁去了，何況其他連工會都沒有的公司！勞動部要出來說話！3.南山公司提供的員工轉型計畫，可能直接將該員工的薪資砍半，這已嚴重違反勞基法第10條之1的相關規定。南山公司表示曾經向勞動主管機關報告次事，如果是這樣，那，該勞動主管機關顯然嚴重失職，應該撤查！！
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